koordinierende Grundstruktur im HR-Management- und HR-Controlling-Bereich
Beachtung koordinativer Aspekte beim Grundstrukturdesign im HR-Management- und HR-Controlling-Bereich
- aufeinander abgestimmte personalpsychologisch fundierte Grundstruktur im HR-Management- und HR-Controlling-Bereich
- die koordinierte grundlegende personalpsychologische Kette
- ermöglicht die personalpsychologisch fundierte, aufeinander abgestimmte Gestaltung grundlegender Personalmanagementsysteme
- Anforderungsanalyse/anforderungsanalytisch fundierte Kompetenzmodellierung
- Personalauswahl, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung
- Personalmarketing mit Employer Brand Management, Onboardingmanagement, Karrieremanagement, Retentionmanagement
- die koordinierende Viererkette individuumsspezifischer Personalsteuerung auf personalpsychologischem Fundament
- ermöglicht auf personalpsychologischem Fundament die Beachtung der individuellen Charakteristik der Leistungsentfaltung unterschiedlicher Mitarbeiter*innen und damit eine individuumsspezifische Gestaltung der Personalsteuerung
- Zielsetzung - Beurteilung - Feedback - Folgeaktivität
- übergreifende Abstimmung der Grundstruktur mit Strategiekomponenten anderer Management-Bereiche mit Personalorientierung
- unterstützende Beiträge
- Managementberatung und Entscheidungsunterstützung
- managementpolitische Informationsaufbereitung und Informationsbereitstellung
- Methodenbereitstellung und -unterstützung
- moderationsfunktionale Tätigkeit mit Aufgabenorientierung
- Advancementorientierung durch initiativfunktionale Aktivität
für mehr Empowerment
in Deinem Unternehmen
Coaching-Durchführung
Auf Deine Kontaktaufnahme folgt zunächst ein kostenloses Kennenlerngespräch. Dabei besprechen wir auch das Thema und die Zielrichtung für Dein Coaching. Meine Coaching-Angebote sind örtlich flexibel möglich, im Meet & Talk oder Walk & Talk, online oder telefonisch. Für mehrere Teilnehmende biete ich auch gebündelte Coaching-Programme.
DU (w/M/D)
- Du arbeitest im HR-Management- oder HR-Controlling-Bereich?
- Du bist an einer personalpsychologisch fundierten Weiterentwicklung im HR-Management und HR-Controlling interessiert?
- Du hast Bedarf an einem Gesprächspartner, mit dem Du über die Situation im HR-Management- und HR-Controlling-Bereich sprechen möchtest?
- Du hast eine Vorstellung, welche Zielsetzungen Du über das Businesscoaching erreichen möchtest?
DEIN COACH
- Als promovierter Wirtschaftswissenschaftler biete ich Businesscoaching auf betriebswirtschaftlicher und personalpsychologischer Grundlage.
- Spannend finde ich die Beantwortung der Frage, unter welchen Umständen es Menschen gelingt, ihre Leistungspotenziale abzurufen.
- Lass uns zusammen herausfinden, unter welchen Umständen Deine Mitarbeiter*innen ihre Leistungspotenziale dauerhaft am besten entfalten können.
- In meiner Freizeit bin ich oft in der Natur, ich mag Spaziergänge im Wald oder am Strand, Wanderungen, Ausflüge und vor allem Treffen mit anderen Menschen sehr gerne.
mehr Empowerment durch
HR-Projektcoaching
Mein Blog
- Hier findest Du regelmäßig aktuelle Beiträge über Coaching, Führung, Karriere, Business und mehr.
Wie gelingt die individuelle Leistungsentfaltung in der betrieblichen Leistungskultur?
Wie gelingt die individuelle Leistungsentfaltung in der betrieblichen Leistungskultur? Berufliche Leistungserbringung erfordert die Entfaltung beruflich relevanter Leistungspotenziale. Die betriebliche Leistungskultur
Mentale Gesundheit
Mentale Gesundheit – ein wichtiges Thema, und schön, dass wir heute so offen darüber reden können. Lange Zeit fand die
