Stimmung bei der Arbeit
Die Stimmung bei der Arbeit ist ein Thema, das immer noch viel zu oft als “blumig” abgetan wird, sofern man die positiven Aspekte herausstellt – nämlich, dass in einem vertrauensvollen Klima insbesondere kreativ-innovatorische Leistungen gefördert werden. Traurig und viel zu lange weggewischt worden sind die negativen Aspekte – dauerhafte Angst am Arbeitsplatz macht krank und […]
Kontinuierliche Weiterentwicklung oder kompletter Neustart?
Spannende Frage, auf die es sicher keine pauschale, sondern nur eine persönliche Antwort gibt. Ich habe die “Uni-Welt” nach langen Jahren als wissenschaftlicher Assistent und anschließender Promotion verlassen und arbeite mittlerweile freiberuflich als selbstständiger Businesscoach – dabei setze ich die Inhalte meiner Doktorarbeit um. Mein Weg ist ein “Mittelding”, ich wende mein Wissen nun in […]
Wie gelingt die individuelle Leistungsentfaltung in der betrieblichen Leistungskultur?
Berufliche Leistungserbringung erfordert die Entfaltung beruflich relevanter Leistungspotenziale. Die betriebliche Leistungskultur “regelt”, in welchem Klima die Leistungsentfaltung der Mitarbeiter*innen stattfindet. Eine wichtige Rolle spielt dabei die Beantwortung der Frage, ob eine reine Leistungsorientierung herrscht oder weiter auch die Mitarbeiter*in als individuelle Leistungserbringer*in betrachtet wird. Bedeutet Klima der Leistungserbringung dabei gefühlte Freiräume bei der Leistungsentfaltung oder […]
Mentale Gesundheit
Mentale Gesundheit – ein wichtiges Thema, und schön, dass wir heute so offen darüber reden können. Lange Zeit fand die mit der beruflichen Leistungserbringung einhergehende mentale Belastung kaum Beachtung. Dabei ist es sehr wichtig, proaktiv auf die Lebensbalance zu achten und diese zu fördern. Mittlerweile gebrauchen auch Akteure auf Social Media gehäuft Begriffe aus dem […]