kontinuierliche Weiterentwicklung oder kompletter Neustart? 

kontinuierliche Weiterentwicklung oder kompletter Neustart?  Spannende Frage, auf die es sicher keine pauschale, sondern nur eine persönliche Antwort gibt. Ich habe die “Uni-Welt” nach langen Jahren als wissenschaftlicher Assistent und anschließender Promotion verlassen und arbeite mittlerweile freiberuflich als selbstständiger Businesscoach – dabei setze ich die Inhalte meiner Doktorarbeit um. Mein Weg ist ein “Mittelding”, ich […]

Wie gelingt die individuelle Leistungsentfaltung in der betrieblichen Leistungskultur?

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Wie gelingt die individuelle Leistungsentfaltung in der betrieblichen Leistungskultur? Berufliche Leistungserbringung erfordert die Entfaltung beruflich relevanter Leistungspotenziale. Die betriebliche Leistungskultur “regelt”, in welchem Klima die Leistungsentfaltung der Mitarbeiter*innen stattfindet. Eine wichtige Rolle spielt dabei die Beantwortung der Frage, ob eine reine Leistungsorientierung herrscht oder weiter auch die Mitarbeiter*in als individuelle Leistungserbringer*in betrachtet wird. Bedeutet Klima […]