Stimmung bei der Arbeit
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Die Stimmung bei der Arbeit ist ein Thema, das immer noch viel zu oft als “blumig” abgetan wird, sofern man die positiven Aspekte herausstellt – nämlich, dass in einem vertrauensvollen Klima insbesondere kreativ-innovatorische Leistungen gefördert werden. Traurig und viel zu lange weggewischt worden sind die negativen Aspekte – dauerhafte Angst am Arbeitsplatz macht krank und […]
Kontinuierliche Weiterentwicklung oder kompletter Neustart?
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Spannende Frage, auf die es sicher keine pauschale, sondern nur eine persönliche Antwort gibt. Ich habe die “Uni-Welt” nach langen Jahren als wissenschaftlicher Assistent und anschließender Promotion verlassen und arbeite mittlerweile freiberuflich als selbstständiger Businesscoach – dabei setze ich die Inhalte meiner Doktorarbeit um. Mein Weg ist ein “Mittelding”, ich wende mein Wissen nun in […]
Wie gelingt die individuelle Leistungsentfaltung in der betrieblichen Leistungskultur?
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Berufliche Leistungserbringung erfordert die Entfaltung beruflich relevanter Leistungspotenziale. Die betriebliche Leistungskultur “regelt”, in welchem Klima die Leistungsentfaltung der Mitarbeiter*innen stattfindet. Eine wichtige Rolle spielt dabei die Beantwortung der Frage, ob eine reine Leistungsorientierung herrscht oder weiter auch die Mitarbeiter*in als individuelle Leistungserbringer*in betrachtet wird. Bedeutet Klima der Leistungserbringung dabei gefühlte Freiräume bei der Leistungsentfaltung oder […]