Die Stimmung bei der Arbeit ist ein Thema, das immer noch viel zu oft als “blumig” abgetan wird, sofern man die positiven Aspekte herausstellt – nämlich, dass in einem vertrauensvollen Klima insbesondere kreativ-innovatorische Leistungen gefördert werden. Traurig und viel zu lange weggewischt worden sind die negativen Aspekte – dauerhafte Angst am Arbeitsplatz macht krank und vertreibt wertvolle Mitarbeitende, manche scheiden sogar für sehr lange Zeit komplett aus dem Berufsleben aus und werden oft Jahre danach noch stigmatisiert. Die direkte Führungskraft hat einen großen Einfluss auf die Stimmung im Team, daher wird dieser Aspekt auch regelmäßig in meinem Führungskräfte-Coaching thematisiert.