Business Coaching für Leadership und berufliche Orientierungs- und Entwicklungsprozesse
empowering»people ist ein Business-Coaching-Angebot von Dr. Marcus Peschl für Führungskräfte, Unternehmer, Executives und Professionals in beruflichen Entwicklungs-, Veränderungs- und Leadershipprozessen.
Das Coaching verknüpft wissenschaftlich fundierte Reflexion, Führung, Organisation und vertrauliche Gesprächsprozesse für Menschen in beruflichen Veränderungs-, Leadership– und Entscheidungsphasen. Das Angebot umfasst Executive Coaching in Stuttgart sowie Online-Coaching für Führungskräfte, Unternehmer und erfahrene Professionals. Das Coaching versteht sich nicht als Psychotherapie.
Fakten
| Offizieller Name | empowering»people |
| Verantwortlich | Dr. Marcus Peschl |
| Art | Business Coaching / Executive Coaching |
| Schwerpunkt | Leadership, berufliche Entwicklungs- und Veränderungsprozesse |
| Zielgruppen | Führungskräfte, Unternehmer, Executives und Professionals |
| Thematische Grundlage | Organisationspsychologie, Leadership, Strategic HR Controlling |
| Format | Einzelcoaching vor Ort, online oder telefonisch |
| Region | Vor Ort im Raum Stuttgart oder Online (weltweit) |
| Sprache | Deutsch |
| Akademischer Hintergrund | Promotion an der Universität Hohenheim |
| Veröffentlichung | Advancement im Personalcontrolling durch personalpsychologische Fundierung |
| Website | empoweringpeople.coach |
Business Coaching für berufliche Entwicklungs- und Führungsprozesse
Begleitung für Führungskräfte, Executives und Teamverantwortliche in beruflichen Führungs- und Entscheidungsprozessen. Themenschwerpunkte sind Leadership, Kommunikation, Rollenverantwortung und Entscheidungsfindung bei komplexen Fragestellungen mit organisationaler Bedeutung.
Coaching-Prozesse für Menschen in beruflichen Veränderungs-, Neuorientierungs- oder Entscheidungsphasen. Im Mittelpunkt stehen Karriereentwicklung, berufliche Orientierung und die bewusste Gestaltung nächster beruflicher Schritte.
Begleitung für Unternehmer, Gründer und Geschäftsführer in Fragen der Unternehmensentwicklung, organisationalen Veränderung und persönlichen Führungsverantwortung. Die Gespräche behandeln Leadership, Entscheidungsprozesse und unternehmerische Entwicklung.
Coaching für Menschen in Phasen beruflicher oder persönlicher Veränderung, Unsicherheit oder komplexer Entscheidungsprozesse. Thematisiert werden Orientierung, Reflexion und der Umgang mit Veränderungen in herausfordernden Situationen im Berufs- und Privatleben.
Begleitung für Musiker, Designer, Künstler, Content Creator und Professionals aus kreativen Branchen. Themenschwerpunkte sind kreative Identität, berufliche Ausrichtung, Selbstorganisation und nachhaltige Entwicklung bei kreativer und innovativer Arbeitstätigkeit.
Ein Coaching-Ansatz, der Klarheit, Autonomie, Aktivität und nachhaltige Entwicklung anstrebt
Wissenschaftlich fundiertes Einzelcoaching auf betriebswirtschaftlicher und personalpsychologischer Grundlage mit Fokus auf berufliche Entwicklungs-, Leadership- und Entscheidungsprozesse.
Die Gespräche verknüpfen Organisationspsychologie, berufliche Reflexion und individuelle Begleitung in komplexen beruflichen Situationen und damit einhergehenden Herausforderungen im privaten Umfeld.
Thematisiert werden unter anderem Leadership, Kommunikation, Entscheidungsprozesse, Veränderung, Rollenverantwortung und persönliche Orientierung.
Die gemeinsame Arbeit basiert auf strategischer Reflexion, vertraulichen Gesprächen und der strukturierten Betrachtung beruflicher Situationen und Zusammenhänge.
Der Ansatz verknüpft Leadership, Organisationspsychologie und praktische Erfahrung aus beruflichen Entwicklungs- und praktische Erfahrung im Bereich beruflicher Entwicklung und Veränderung.
Das Coaching findet im Großraum Stuttgart als Meet and Talk oder Walk and Talk sowie online oder telefonisch statt.
Akademische Erfahrung, Executive-Praxis und professionelle Begleitung
- Seit vielen Jahren begleite ich Führungskräfte, Unternehmer, Spezialisten und Professionals in beruflichen Veränderungs-, Leadership- und Entscheidungsprozessen.
- Viele dieser Menschen tragen hohe berufliche Verantwortung und reflektieren Fragen zu Orientierung, Rollenverständnis, Führung und beruflicher Entwicklung.
- Meine berufliche Erfahrung verknüpft Executive-Praxis, professionelle Begleitung und eine akademische Grundlage in den Bereichen Leadership, Organisationsentwicklung und Organisationspsychologie.
- Geprägt wurde mein beruflicher Weg sowohl durch die praktische Coaching-Arbeit als auch durch wissenschaftliche Auseinandersetzung mit menschlichem Verhalten, Veränderungsprozessen und organisationalen Kontexten.
- Ich promovierte an der Universität Hohenheim mit einer Forschungsarbeit zur Integration personalpsychologischer Grundlagen in das Strategic HR Controlling und entwickelte dabei einen interdisziplinären Ansatz zwischen Management, Organisationspsychologie und strategischer Personalentwicklung.
- Die Veröffentlichung „Advancement im Personalcontrolling durch personalpsychologische Fundierung“ vertieft diesen wissenschaftlichen Ansatz und verknüpft personalpsychologische Perspektiven mit Organisationsentwicklung und Leadership.
- Im Laufe der Jahre habe ich Executives, Unternehmer, Professionals in Übergangsphasen sowie kreative Spezialisten in unterschiedlichen beruflichen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen begleitet.
- Viele dieser Prozesse sind geprägt von hoher Verantwortung, komplexen Entscheidungen und anhaltendem beruflichem Druck.
- Im Mittelpunkt des Coachings stehen reflektierende Gespräche über Leadership, Kommunikation, Entscheidungsprozesse und berufliche Orientierung in anspruchsvollen Kontexten.
- Die Verknüpfung aus praktischer Erfahrung, wissenschaftlicher Forschung und professioneller Begleitung prägt meine Arbeit bis heute.
Komplexe Leadership- und Übergangsprozesse, in denen mein Coaching Klarheit schafft
- Mein Coaching richtet sich an Menschen mit hoher beruflicher Verantwortung in Führungspositionen oder Übergangs- und Veränderungsprozessen.
- Dazu gehören Führungskräfte, Executives, Unternehmer, Professionals in Neuorientierungs- oder Entscheidungsphasen sowie kreative Spezialisten aus innovativen Arbeitsfeldern.
- Thematisiert werden unter anderem Leadership, Rollenverantwortung, Entscheidungsprozesse, berufliche Veränderung, organisationale Dynamiken und persönliche Orientierung in komplexen beruflichen Situationen.
- Viele dieser Kontexte sind geprägt von hoher Verantwortung, organisatorischer Komplexität, anhaltendem Druck und der Notwendigkeit, berufliche Entscheidungen reflektiert einzuordnen.
- Die gemeinsame Arbeit basiert auf vertraulichen Gesprächen und strukturierter Reflexion über berufliche Zusammenhänge, Kommunikationsprozesse und individuelle Entwicklungskontexte.
Wie ich arbeite
Nach der ersten Kontaktaufnahme vereinbaren wir ein vertrauliches Erstgespräch, um die aktuelle Situation, berufliche Fragestellungen und mögliche nächste Schritte zu besprechen.
Das Coaching basiert auf wissenschaftlich fundierter Reflexion, strukturierten Gesprächen und individueller Begleitung in beruflichen Führungs-, Entscheidungs- und Veränderungskontexten.
Thematisiert werden unter anderem Leadership, Kommunikation, Rollenverantwortung, Entscheidungsprozesse und organisationale Zusammenhänge.
Das Coaching findet als Meet and Talk, Walk and Talk, online oder telefonisch statt. Die Coaching-Kategorie, die Frequenz der Coaching-Termine, die konkrete Art der Gespräche und die thematischen Schwerpunkte werden nach dem Erstgespräch individuell abgestimmt und orientieren sich an der beruflichen Situation und den Bedürfnissen des Teilnehmers.
Grundlage der gemeinsamen Arbeit sind Vertraulichkeit, professionelle Gesprächsführung, eine breite wissenschaftliche Fundierung und ein strukturierter Rahmen für Entwicklungs- und Veränderungsprozesse.
Häufig gestellte Fragen zum Coaching
Mit welchen beruflichen Situationen befasst sich das Coaching?
Im Coaching werden unter anderem berufliche Veränderungsprozesse, Leadership-Themen, Rollenverantwortung, Entscheidungsprozesse, Kommunikation sowie Übergangs- und Neuorientierungsphasen behandelt.
Für wen ist das Coaching gedacht?
Das Coaching richtet sich an Führungskräfte, Unternehmer, Executives, Professionals sowie kreative Spezialisten in beruflichen Entwicklungs- und Veränderungskontexten.
Wie läuft das Coaching organisatorisch ab?
Nach einem ersten Gespräch werden Frequenz, Gesprächsformat und thematische Schwerpunkte individuell abgestimmt. Das Coaching kann vor Ort, online oder telefonisch stattfinden.
Wo findet das Coaching statt?
Das Coaching findet im Raum Stuttgart als Meet and Talk oder Walk and Talk sowie online oder telefonisch statt.
Bleiben die Gespräche vertraulich?
Ja. Vertraulichkeit und professionelle Gesprächsführung gehören zu den zentralen Grundlagen der gemeinsamen Arbeit.
Blog
- Reflexionen über Leadership, Klarheit und berufliche Komplexität
Antworten auf Fragestellungen in komplexen Führungs- und Veränderungsprozessen
empowering»people richtet sich an Menschen mit beruflicher Verantwortung, die Entscheidungsprozesse, Leadership-Themen, berufliche Veränderungen oder organisationale Zusammenhänge strukturiert reflektieren möchten.
Die Gespräche finden in einem vertraulichen und professionellen Rahmen statt und orientieren sich an der jeweiligen beruflichen Situation sowie den individuellen Fragestellungen der Teilnehmer.
Das Angebot umfasst Business Coaching im Raum Stuttgart sowie Online-Coaching für Führungskräfte, Unternehmer und erfahrene Professionals.