Plötzlich Führungskraft – und jetzt? Ein Leitfaden aus dem Führungskräfte-Coaching

Es ist DER Karriereschritt, auf den du so lange hingearbeitet hast. Endlich ist es so weit: Du wurdest zur Führungskraft befördert, oder hast ein entsprechendes Angebot vorliegen und musst jetzt entscheiden, ob du die neue Rolle annimmst. Aber was bedeutet das für dich, für dein Team und deinen Arbeitsalltag? Was ändert sich und wie geht […]

Karriere-Coaching – eine oder deine Karriere? Impulse für deine berufliche Entwicklung

Der eine macht Karriere, redet aber kaum drüber. Der andere redet immer über Karriere, macht dann aber keine. Und du – möchtest du Karriere machen oder einfach mal so dein Ding durchziehen und dann gucken, was dabei rauskommt? Vielleicht ist jetzt der Moment, genauer hinzuschauen. Diese 6 Impulse aus dem Karrierecoaching helfen dir, deinen eigenen Weg klarer zu sehen.

Woher weiß ich, was ich will und wie komme ich in die Umsetzung? Schritte für mehr Klarheit

Salopp gesagt gilt ja: Wer weiß, was er will und wer weiß, was er kann, der kommt im Leben voran. Während dir bei der Beantwortung der Frage „Was kann ich eigentlich?“ im Zweifel auch der Blick in Zeugnisse weiterhelfen könnte, kannst nur du selbst die Frage „Woher weiß ich, was ich will?“ beantworten. Dabei ist es jedem Menschen zu wünschen, dass er auf diese Frage eine gute Antwort findet. Hier kommen 8 Schritte, die dir auf deinem Weg helfen werden, deine Wünsche zu erkennen und Klarheit über deine beruflichen und persönlichen Ziele zu gewinnen.

Was ist Business Coaching und wie kann es dich weiterbringen? 

Du möchtest beruflich erfüllt sein, dein Potenzial optimal einsetzen und dabei eine gute Balance im Leben halten? Dann könnte Business Coaching genau das Richtige für dich sein. In diesem Beitrag geht es darum, zu erläutern, was Business Coaching ist, was ein Business Coach macht und wie diese Unterstützung dir dabei helfen kann, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen.

Stimmung bei der Arbeit

Die Stimmung bei der Arbeit ist ein Thema, das immer noch viel zu oft als “blumig” abgetan wird, sofern man die positiven Aspekte herausstellt – nämlich, dass in einem vertrauensvollen Klima insbesondere kreativ-innovatorische Leistungen gefördert werden. Traurig und viel zu lange weggewischt worden sind die negativen Aspekte – dauerhafte Angst am Arbeitsplatz macht krank und […]

Karriere: Kontinuierliche Weiterentwicklung oder kompletter Neustart? 

Eine spannende Frage, auf die es sicher keine pauschale, sondern nur eine persönliche Antwort gibt. Ich habe die “Uni-Welt” nach langen Jahren als wissenschaftlicher Assistent und anschließender Promotion verlassen und arbeite mittlerweile freiberuflich als selbstständiger Business Coach – dabei setze ich die Inhalte meiner Doktorarbeit um. Mein Weg ist ein “Mittelding”, ich wende mein Wissen […]

Wie gelingt die individuelle Leistungsentfaltung in der betrieblichen Leistungskultur?

Berufliche Leistungserbringung erfordert die Entfaltung beruflich relevanter Leistungspotenziale. Die betriebliche Leistungskultur “regelt”, in welchem Klima die Leistungsentfaltung der Mitarbeiter stattfindet. Eine wichtige Rolle spielt dabei die Beantwortung der Frage, ob eine reine Leistungsorientierung herrscht oder weiter der Mitarbeitende auch als individueller Leistungserbringer betrachtet wird. Bedeutet Klima der Leistungserbringung dabei gefühlte Freiräume bei der Leistungsentfaltung oder […]

Mentale Gesundheit

Mentale Gesundheit – ein wichtiges Thema, und schön, dass wir heute so offen darüber reden können. Lange Zeit fand die mit der beruflichen Leistungserbringung einhergehende mentale Belastung kaum Beachtung. Dabei ist es sehr wichtig, proaktiv auf die Lebensbalance zu achten und diese zu fördern. Mittlerweile gebrauchen auch Akteure auf Social Media gehäuft Begriffe aus dem Bereich […]